Como buscar trabajo con LinkedIn

Buscar trabajo con LinkedIn

La intención de este posteo es ayudar a buscar trabajo en LinkedIn ya que la gran mayoría de la gente desconoce el gran potencial que tiene para conseguir empleo en esta red social.

A continuación detallo punto por punto que es lo más recomendable para hacer:

Perfil:

Una buena práctica es poner de Titular (aparece abajo de nuestro nombre) nuestro puesto laboral o al que deseamos aspirar seguido de " - Búsqueda Activa" esto ayuda a los reclutadores de las empresas a filtrar.

Además de la información de contacto, experiencia laboral, aptitudes (hasta 5) y educación como en cualquier página de búsqueda laboral, LinkedIn nos permite agregar nuestro CV en el sector "Destacados" que cualquier persona pueda visualizarlo sin necesidad de descargar el archivo.

Nuestro currículum debe ser estético, completo y ordenado, dejo una página de diseño de CV´s muy buena que estoy usando: https://www.visualcv.com/ y además dejo el mío como ejemplo de como ordenarlo: https://bit.ly/CVManuSalvador

También se pueden agregar en "Intereses" algunas empresas donde nos gustaría trabajar o sabemos que están tomando gente, como en la sección "Interés por oportunidades" en donde seleccionamos puestos laborales que nos gustaría.

Empresas:

Para comenzar podemos buscar en Google las empresas Consultoras de RRHH en CABA (y las que conozcamos) y buscarlas en LinkedIn con el filtro "Empresas", una vez encontrada vamos al perfil y seleccionamos "Seguir" para que el inicio nos aparezcan las publicaciones.

En el botón "Personas" veremos a todas las personal que trabajan en esa empresa, en el buscador escribimos "recursos humanos", "selector de personal" o "reclutador" para filtrar las personas que se dedican a buscar nuevos empleados.

Seleccionamos "Conectar" a 2 o 3 de estas personas para enviarles solicitud y así poder escribirles una vez que nos acepten.

Contacto:

Se puede agregar profesionales de recursos humanos escribiendo en el buscador de LinkedIn:

- recursos humanos
- selector de personal
- reclutador
- recruiter
- talent acquisition

Entre otros.

Ejemplo rubro de sistemas:

- selector it
- it recruiter
- reclutador it
- it talent acquisition

Filtramos por "Personas" y después por "Ubicación: Argentina" y agregamos a todos los que nos sirvan para nuestra búsqueda.

Lo más recomendable es tener un mensaje armado, guardado en la PC o en el celular, para copiar y enviar por chat cada vez que me agrega un reclutador. El texto debe decir que puesto/s busco, la experiencia laboral que tenemos, los estudios realizados o en curso y las capacitaciones y cursos realizados.

Ejemplo:
"Buenos dias Eugenia, estoy buscando tener mi primer experiencia como Tester QA o Programador, tengo cursos hechos de Testing QA, Python, Javascript, HTML y CSS. También tengo conocimientos básicos de MySQL, Bootstrap y React js. Desde ya muchas gracias, Manuel."

A continuación de enviar el mensaje adjuntamos el CV en formato PDF, es el que más piden los reclutadores porque es el formato más estético. Por las dudas siempre es bueno tenerlo tanto en Word, LibreOffice como PDF.

Empleos:

En el buscador de LinkedIn escribo el puesto al que estoy aspirando y lo filtro por "Empleos", "Ubicación: Argentina" y por último "Ordenar por: más recientes", de esta manera filtramos los trabajos por fecha que están en argentina y es más facil buscar.

Publicaciones:

Una vez que estén siguiendo más de 20 empresas y tengan agregados más de 200 reclutadores en contactos se puede también buscar trabajo en el buscador de LinkedIn escribo el nombre del puesto, filtro por "Contenido", selecciono "Publicado por" -> "Contactos de 1er grado" y por último "ordenar por: lo último".

De esta forma filtramos publicaciones de nuestros contactos (empresas y reclutadores) que mencionen los puestos que estamos buscando y aparezcan en orden por fecha.

Estos posteos suelen tener información del puesto, requisitos, beneficios, etc y en el final mencionan donde enviar el CV que puede ser escribiéndole por el chat al reclutador o enviándolo vía mail.
En este caso lo que debemos hacer primero que todo es enviarlo por el medio que lo soliciten y después comentarle la publicación avisando que les interesa tal puesto (suelen mencionar más de un puesto en un solo posteo):

Ejemplo:
Hola Eugenia, me interesa el puesto de Tester QA, ya te envié mi CV por mail. Saludos, Manuel.

Para finalizar, una vez llegado a este punto, es recomendable hacer un posteo en el cual adjuntamos nuestro CV (LinkedIn lo deja visible como si fuera una imagen) y escribir que estamos buscando trabajo del puesto al que queremos aspirar, agregando al final unos hashtags.

Ejemplo:
Estoy buscando tener mi primer experiencia en Testing QA en CABA. Hice cursos de capacitación en Educación IT. Les dejos mi CV. hashtag#busquedaactiva hashtag#caba hashtag#qatester hashtag#tester hashtag#analistaqa hashtag#qa

Con estos consejos podrán manejarse bastante bien en LinkedIn. Espero que les sirva. Saludos.


Video Tutorial sobre LinkedIn: https://www.youtube.com/watch?v=Z7x-JYkpNSo&feature=youtu.be

Nota sobre LinkedIn para DerechoEnZapatillas: https://www.derechoenzapatillas.com/2020/la-busqueda-de-trabajo-en-linkedin/

Ideas para el Tenis de San Lorenzo

Tenis – Deportes Federados

Ante todo la subcomisión de un deporte federado debe estar conformado por al menos un gestor deportivo y socios del deporte en cuestión, o bien que el presidente de dicha subcomisión reciba capacitación en gestión deportiva. Esto último algo que sería ideal se encuentre escrito en el Estatuto como regla obligatoria para asegurar la correcta administración de los deportes federados.

Por mi parte, pude ver que hay cursos de capacitación en Gestión Deportiva en Capacitarte UBA (curso introductorio) y en FeDUA (avanzado – presentación de proyectos).

Tenis:

Como se compone

El sector de Tenis dispone de 9 canchas de polvo de ladrillo y 1 de cemento en perfecto estado, un bouffet, un quincho con parrilla y un espacio amplio verde con 30 mesas con sillas fijas.

En el sector se desarrollan escuelas de tenis para chicos y adultos, clases particulares y grupales, entrenamiento para interclubes, torneos internos, abiertos, de federados (G3) y profesionales (Future y Womens Tour).

Es uno de los lugares más económicos y accesibles de la ciudad con las canchas en mejor estado.

Problemas a resolver

El principal problema del sector se encuentra en la merma en la cantidad de socios en los últimos años y la falta de un plan para atraer gente a practicar tenis.

Otro gran problema es la desigual y en algunos casos puntuales la falta de comunicación y difusión de las actividades de tenis teniendo en cuenta que son muchas y todas de calidad.

Dentro de la falta de difusión se encuentra la escuela de chicos, el entrenamiento para interclubes y los torneos abiertos, algo fundamental para el desarrollo de cualquier deporte federado de la ciudad deportiva.

Solo se hace hincapié en los torneos profesionales que ni siquiera se usan para publicitar las actividades del sector y no cuentan con jugadores salidos del club.

También se necesita mantenimiento de la cancha de cemento (pintura), el quincho y los vestuarios y una mayor cantidad de bidones de agua para el dispenser (siempre están en falta).

Propuestas para mejorar el sector

- Realizar trabajos de barrido y pintura de la cancha de cemento.

- Realizar trabajos de pintura, limpieza profunda y compra de sillas rojas y azules para el sector del quincho.

- Hacer una compra grande de bidones (15 por semana).

- Difundir todas las actividades del sector equitativamente como entrenamientos, clases y torneos a través de las redes sociales de tenis (Facebook, Twitter e Instagram) como también en la página principal del club (y de ser posible a través de una página web sencilla de tenis) utilizando flyers, fotos de las actividades y videos para una mejor visibilización (facebook live y streaming con celulares, trípodes, soportes de celular y cargador portatil).

Además se podría hacer una inversión de publicidad a través del administrador de páginas de Facebook para dicha red social y también en Instagram para hacer hincapié en atraer socios al sector difundiendo la buena oferta de actividades y el bajo precio de asociarse al sector teniendo en cuenta que se puede jugar todo el día con solo pagar la cuota.

Para esto se necesita sobre todo un buen fotógrafo con cámara profesional o alguien que disponga de una cámara reflex.  

- Difundir el alquiler del quincho dentro de las redes del club para una mejor explotación comunicando que puede ser usado para cumpleaños, reuniones, terceros tiempos, etc.

- Usar las redes sociales para mostrar la información de obras en el sector tal como costo, tiempo de realización, empresa o persona que lo realiza por ejemplo a través de un link de Google Drive que contenga toda la documentación así de esta manera tener bien informado a los socios.

Además de publicarlo en el CASLA transparente en un apartado de obras de deportes federados.

- Contratar a un nuevo profesor para clases particulares y entrenamiento de federados que sea jugador de interclubes de San Lorenzo para seguir con la misma línea de contratar gente que haya salido del entrenamiento de tenis.

- Llevar a cabo una obra de desagüe para las canchas 1, 2, 3 y 4 que son las que están en terreno no elevado (a diferencia de las canchas 5, 6, 7 y 8 que si lo están) en la parte lateral de la misma forma que tiene una de las canchas del Club Universitario de Buenos Aires (CUBA). De esta manera, los días posteriores a los días de lluvia intensa el sector va a disponer de 8 canchas en condiciones en vez de 4 como ocurre hoy en día.

Deportes Federados:

Problemas a resolver

- Similar al tenis hay inequidad y desigualdad en la comunicación y difusión de los distintos deportes federados, básicamente solo se difunde los deportes profesionales (futbol, basquet, futsal y voley).

- El intendente no tiene conocimientos de manejo de una ciudad deportiva tan grande como la de San Lorenzo.

- La mayoría de los deportes comparten el problema de que no tienen ingresos de cuotas sociales todos los meses, sobre todo en el verano con excepción de algunos federados que pagan todo el año para obtener los días gratis de pileta de lunes a viernes.

Propuestas para mejorar el sector

- Principalmente mejorar la difusión de los deportes federados en las redes sociales y página web del club principalmente y que cada disciplina tenga sus redes sociales oficial tanto para difusión interna como externa para captar socios, también de ser necesario una página web sencilla (onepage estática) para difundir actividades y cartelera de precios.

- Realizar una obra de desagüe en la zona de los caminos para resolver el inconveniente de las inundaciones que se generan con la más mínima lluvia.

- El intendente del club debe tener conocimientos de arquitectura y/o diseño urbano además del de gestión deportiva para poder administrar correctamente las obras de Ciudad Deportiva y sus disciplinas.

- Implementar el débito automático para el pago de las cuotas sociales de los deportes federados para que cada disciplina se asegura una recaudación básica todo el año.

El método sería ofrecer junto con el débito un descuento mensual del 8% del valor de la cuota que en 12 meses equivale a pagar casi una cuota mensual menos (96% menos), además del ya nombrado beneficio de obtener pase gratis de lunes a viernes en la temporada de pileta.

- Agregar a la página de www.sanlorenzo.com.ar la opción de abonar la cuota del deporte federado en conjunto con la cuota social del club para facilitar el pago de la misma.

Manuel Salvador

Socio nro: 16634

Socio de tenis